红餐网专栏：高管互信错配的三种典型

红餐网专栏提出，高管团队最稀缺的不是能力而是互信，互信错配才是高管问题的根源。作者将互信拆为能力确定性、动机确定性、言行确定性、低谷托付确定性四个维度，并归纳出能力错配、动机错配、言行错配三种典型，分别对应权责不清、激励错配与规则缺失。 文中给出五个自测问题，并指出若调整高管后互信始终为零，问题可能出在创始人自身。

AI 根据报道生成 · 59 分钟前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。